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申城棋牌网:江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度

时间:2018/9/12 20:40:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   为基层干部诉说心声、缓解工作压力和情绪提供渠道;从“冰冷”的人事表格到精准描绘干部“全息化”图像……去年以来,江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度,实现省管干部和县(市、区)党政正职全覆盖,并通过与干部考核制度相结合,促进了干部选拔任用科学化。目前,这一做法已在江西各市...
      为基层干部诉说心声、缓解工作压力和情绪提供渠道;从“冰冷”的人事表格到精准描绘干部“全息化”图像……去年以来,江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度,实现省管干部和县(市、区)党政正职全覆盖,并通过与干部考核制度相结合,促进了干部选拔任用科学化。目前,这一做法已在江西各市、县(市、区)全面开展,有效激励了干部敢于担当作为的干事热情。

  谈心调研防止印象停留在“纸面上”

  “不设定主题、不限时间。通过谈心调研,将一张张‘冰冷’的人事表格,变成一名名鲜活的干部。”江西省委组织部组织一处副处长欧阳小华表示,以前组织部门只是考察、考核时接触干部,印象更多是停留在“纸面上”。

  去年7月开始,江西首次在省管干部中开展了集中式的谈心调研活动。通过创造宽松的氛围,近距离、大范围的谈心调研,组织部门更加深入地了解干部各方面情况,为精准识别干部、依事择人奠定厚实基础。

  “谈自己、谈别人,举例子讲故事,谈心调研没有具体指向性,心理压力更小。”江西上饶市一名省管干部告诉记者,过去只有在干部考察时,组织部门才会找上门,干部谈情况时往往有顾虑。

  “去年对某单位一名干部的调整,就是在与班子成员和他个人谈心过程中,了解到他能力不适应岗位的情况,综合判断做出的决定。”南昌市委组织部副部长卢亮昊告诉记者,谈心调研可以做到面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果。

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